Instituto Equilibrium, Blog. Desenvolvendo pessoas e Empresas.

Foto da turma - Junho/2009

Queridas Pessoas,

Nesse final de semana – dias 7,8 e 9 – teremos mais uma edição do Transformação Essencial. Somente este ano já foram 6 turmas, sem contar os que foram realizados in company junto a nossos clientes.  Nesse treinamento você vai viver emoções profundas e fazer a melhor viagem da sua vida, sua viagem interior.  Todos treinandos passarão  por um processo estimulante e reflexivo, de ressignificação de história de vida com os seguintes objetivos:

- Eliminar padrões comportamentais prejudiciais a qualidade de vida.

- Desfazer pensamentos disfuncionais, catastróficos que não trazem resultado na vida pessoal e profissional.

- Desenvolver autoconhecimento

- Estimular a Inteligência  Emocional

Durante esse treinamento apresentaremos técnicas e ferramentas para:

. Alcançar a satisfação pessoal

. Desenvolver comunicação e relacionamentos

. Viver em maior harmonia interior e exterior

Ligue aqui no Instituto  – (62) 3565.1560 / (62) 3204.2351 ou mande um email para nós: atendimento@e-equilibrium.com.br – estamos com condições especiais para essa data específica. Teremos o maior prazer em atender você, acredite é um excelente investimento talvez, o melhor da sua vida!

Mais informações Transformação Essencial - Acesse Aqui!

Paz e Luz!

O mundo é dos relacionamentos. Para que haja alinhamento de metas e objetivos de uma empresa é necessário que haja congruência no modus vivendi de seus colaboradores e líderes. É importante que a relação interpessoal atinja níveis de EQUILÍBRIO.

As premissas básicas para melhoria nos relacionamentos são:

1º.  Foque nas EMOÇÕES POSITIVAS
De nada adianta querer ser uma pessoa melhor com o coração cheio de mágoa ou vivendo emoções negativas.
Então pense: O que eu fizer voltará para mim.  Tenha emoções positivas e elas voltarão de forma positiva.
Ame, seja carinhoso, e receberá todo este afeto em troca.

2º.  Crie BONS HÁBITOS
É preciso abandonar os hábitos antigos e criar novos. Ir a lugares diferentes… Crie hábitos novos, sejam eles de convivência, comunicação ou alimentação. É sempre bom deixar o velho de lado e criar novos hábitos que nos impulsionem para a melhoria, em qualquer que seja a área de nossas vidas.

3º.  PERDOE
É importante perdoar de verdade, de coração.
O tempo todo, pessoas falam ou fazem coisas que acabam nos magoando. Para que possamos evoluir é muito importante perdoar.  Enfim, deixe o passado de lado e dê uma nova chance às pessoas. Se aceite do jeito que você é. Aceite o outro exatamente do jeito que ele é!

4º.  Pratique a CONSIDERAÇÃO pelo próximo
Lembre-se das pessoas que fizeram algo por você. Retribua com carinho. Sempre que possível, faça algo para demonstrar que sente gratidão e respeito. Praticar a consideração pelo próximo é saber que sempre, quando precisar, terá pessoas com quem contar.

5º.  SEJA GRATO por tudo que possui.
Agradeça sempre! Seja grato por tudo que possui. Não só no aspecto material. Agradeça pelas pessoas que fazem parte de sua vida. Se as pessoas parassem de observar somente o que não têm e começassem a agradecer pelo que possuem seriam muito mais felizes.

6º.  Tenha CORAGEM. Vença seus MEDOS
Quantas e quantas coisas são adiadas por medo. Uma hora eles devem evaporar. Só conseguimos nos libertar de nossos medos se decidimos encará-los de frente. Tendo coragem e atitude não há medo que resista.

7º.  Seja OUSADO
Seja autoconfiante, e não tenha medo do fracasso.  Você não pode privar o mundo de suas idéias criativas.  Ousar é acreditar em si o suficiente para se arriscar por algo novo.

8º. RESPEITE e Não MAGOE as pessoas que ama
Nem sempre as pessoas estão prontas para ouvir a verdade. Tenha cautela em suas ações e palavras. Jamais fale  sem pensar.  Evite estourar, e analise com carinho. Isto é muito importante.

9º.  SORRIA!
Sorria sempre. É muito bom sorrir. Quando sorrimos quebramos o inimigo. O que se ganha sorrindo? Imediatamente, um outro sorriso em troca.
Ninguém resiste a um belo sorriso, sincero e genuíno.

10º.  Assuma um compromisso com a VERDADE
É claro que nem todo mundo está pronto para ouvir verdades.
Porém, quando recebemos um feedback devemos usar esta informação para o nosso crescimento. Assumir um compromisso com a verdade é ser honesto consigo mesmo.  Nunca minta para si. Assim crescemos como pessoas, seres sociais e espirituais.

Paz e Luz! Abraços a todos!

Você já ouviu falar sobre Charles Darwin? Provavelmente, sim. Charles foi um naturalista britânico,  autor de A Expressão da Emoção em Homens e Animais; A descendência do Homem e Seleção em relação ao Sexo e o Célebre: A Origem das Espécies.

Darwin alcançou fama ao convencer a comunidade científica da ocorrência da evolução e propor uma teoria para explicar como ela se dá por meio da selação natural, formulando a teoria que revolucionou – a ciência, a religião e o mundo -  Por que também não, os negócios?  A famosa teoria da evolução das espécies.

Darwin em suas pesquisas constatou:

“As espécies que sobrevivem não são as mais fortes nem as mais
 inteligentes, mas aquelas que se adaptam melhor ao ambiente”.

Se substituirmos espécies por empresas, corporações ou até mesmo pessoas o princípio também se aplica. Existe um príncipio que eu considero elegante e primordial na Programação Neurolinguística que entra em total concordância com a teoria darwiana: O elemento mais flexível controla o sistema. Creio que a aplicação pessoal e profissional desse pressuposto da PNL é fundamental para o alcance de resultados.

No Mercado Corporativo não é diferente. As empresas que não desenvolverem flexibilidade e adaptabilidade suficientes para se adequarem as demandas e necessidades do mercado vão ser extintas. Uma demanda existente no atual contexto mercadológico e que ainda é pouco praticada pelas empresas brasileiras se refere a responsabilidade socioambiental ou seja, a criação de políticas que viabilizem a transformação e a justiça social e que ajudem na preservação do  Planeta bem como o desenvolvimento de produtos “Eco Amigáveis”. Pense Nisso!

E você? O que acha?

As organizações de tempos em tempos passam por mudanças. A tendência no século XXI está, no que diz respeito a importância dada aos capitais humanos, seres humanos são mais valorizados a cada dia. Para entender um pouco mais dessa tendência, vale fazermos uma reflexão sobre a crescente importância dada a temas como o Conhecimento, Qualidade de Vida, Comportamento e Atitude, que eram deixados de lado por conta da relevância dada aos Capitais Financeiros e Materiais.

No passado, os gestores das empresas se preocupavam em obter os melhores recursos materiais para a construção de uma infra-estrutura que lhes possibilitassem alcançar altos índices de produção. Isso, por sua vez, lhes permitiam obter ótimos resultados econômicos, já que teriam cada vez mais excedentes para comercializar. Essa forma de pensar e administrar os negócios predominou por quase dois séculos, tendo seu início na época da Revolução Industrial. Por volta da metade do século passado, estudiosos começaram a voltar sua atenção para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organização: a influência do Homem e de suas capacidades criados e transformadoras.

Pense bem, são as pessoas que criam idéias, que fidelizam clientes, que desenvolvem novos produtos e tecnologias. Elas são responsáveis por tudo. As maiores empresas e marcas mundiais destacam-se por terem programas que proporcionam desenvolvimento contínuo para seus colaboradores além, de uma política rigorosa de qualidade de vida no trabalho. O Google por exemplo, destina 20% da carga-horária de trabalho de seus engenheiros para que eles possam se dedicar a projetos livres e pessoais que não necessariamente tenham vínculo com a empresa. A implementação de Universidades Corporativas é cada vez mais comum.

Com o desenvolvimento das Ciências Humanas, a organização começou a ser analisada não só por sua capacidade produtiva e lucratividade, mas também pelo capital humano, a ela agregado. Nesse ponto, vale lembrar que essa expressão “capital humano” reúne em si os conceitos de Educação, Comportamento, Sentimento, Engajamento, Inovação, Criatividade, Qualidade de Vida e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis. Quando bem trabalhados, esses aspectos gerados pelo esforço humano podem impulsionar uma organização para o sucesso, em todos os sentidos. Atualmente, esses recursos, tidos como parte do subjetivo humano, representam a nova fronteira a ser ultrapassada para quem deseja obter uma vantagem competitiva consistente inabálavel.

Umas das práticas nascidas dentro desse novo contexto é o Treinamento e Desenvolvimento Humano, que visa explorar e potencializar as capacidades e habilidades dos Seres Humanos, o capital intelectual e emocional de uma organização da melhor maneira possível. Hoje, nos trabalhos que desenvolvemos no Instituto Equilibrium, vemos que cada vez mais as grandes empresas se preocupam com o que podem fazer para fomentar a produção do conhecimento e desenvolver profissionais de alta performance. Além disso, elas buscam disseminar o aprendizado criado dentro da organização para o maior número de pessoas possível, por meio de ferramentas e metodologias apropriadas, como o treinamento e desenvolvimento humano.

A implantação de um programa eficiente para desenvolvemento das potencialidades dos funcionários da empresa é um diferencial competitivo a ser perseguido contudo, ainda são poucas as empresas que conseguem perceber isso e deslocar recursos suficientes para o desenvolmento de seus colaboradores.

Essa tendência de crescente valorização daquilo que realmente faz a diferença e que não pode ser mensurado simplesmente em dinheiro é algo que deve se acentuar com o passar do tempo. Cada vez mais, as organizações irão e devem buscar as melhores maneiras de criarem ambientes agradáveis que possibilitem a seus funcionários pensar, agir e sentir. Entre os diversos  benefícios que isso pode gerar, podemos citar: Inovação, Produtividade, Lucratividade e Eficácia que são fundamentais para que uma empresa possa ter sucesso no mercado em que se encontra inserida.

E você o que acha desse novo cenário? Onde as pessoas são o que realmente importa … Comente!

Eu estava por aí surfando pela web e vi uma notícia muito bacana no site www.admnistradores.com.br – Muitos jovens tem dúvidas e dificuldades em relação a como se portar e se relacionar em uma entrevista de emprego. A matéria aborda alguns pontos que eu considero importantes e revela algo fundamental para se dar bem: Os primeiros 15 minutos são decisivos para avaliação do recrutador.

Leia a matéria na integra em: http://www.administradores.com.br/noticias/primeiros_15_minutos_na_entrevista_de_emprego_sao_definitivos_diz_estudo/24797